מרינה לוי

אני מסכים שמדובר באתגר.
אבל אני גם חושב שאין כמו לקפוץ למים בשביל ללמוד לשחות.

חוצמזה,
זה לא שיש לה יותר מדי ברירה. הבוס שלה רוצה ממנה את זה. ממה שאני מבין, הגישה שלו אומרת שבמקום לשלם לחברת הטמעה, הוא מגייס אדם מתאים במשכורת. זה מה שמתאים לו וזה יכול להיות רעיון לא רע בסיטואציות מסויימות.

בקיצור, אני חושב שהיא לא תפסיד כלום אם היא תרים את הכפפה. היא יכולה רק להרוויח. אני גם סומך על הבוס שלה שעומד עם סטופר ומצפה שדברים יזוזו.

תודה רבה , ליאור.
אתה בהחלט מתאר את המצב. אכן הצורך להרשים (במיוחד בזמנים קשים כאלו, כאשר קשה למצוא עבודה חדשה), וגם ,ללא ספק, הרצון לצבור ניסיון בתחום.
אני מודה לך מאוד על כל עזרה ותמיכה שנתת לי בנושא 🙂

מתכנת בשקל כתב:

דברי עם החברה שמטמיעה לכם את המערכת תבקשי לקבל קוים מנחים ופעילויות – הדרכות וכו'
ניהולי תהליך עסקי (איך הזמנות \רכש וכו' מתקבלים אצלכם, לוגיסטיקה וכל השאר).

בגדול חלק גדול מהאחריות נופל על חברת ההטמעה הם צריכים לדאוג לזה שתהיו מוכנים.

לצערי, מכוון שבתהליך הקליטה אמרתי שאני יודעת לעבוד עם priority, הם ההנהלה חושבת שאני צריכה לדעת את כל זה לבד (אני אכן יודעת לבצע כל הפעולות האלו על priority "מלא") , אחרת, למה קלטו דווקא אותי ?

איך אני מתחילה ?
אוי ווי.
:unsure: